Неформальная занятость – чем она грозит?

 Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.

 Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

 Соглашаясь работать неформально работник рискует:

•получать заниженную оплату труда;

•не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

•не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

•не получить оплату листка нетрудоспособности;

•полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

•получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

•не получить расчет при увольнении;

•получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.

 Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления.

 На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным.

 Для решения этих проблем в Неклиновском районе создана и действует межведомственная рабочая группа по снижению неформальной занятости в Неклиновском районе. Цель данной работы — борьба с теми работодателями, кто нанимает работников без оформления трудовых отношений или заключает с ними срочные гражданско-правовые договоры, пытаясь сэкономить на налогах. Граждане, работающие неофициально, получающие заработную плату «в конверте», могут предпринять меры по восстановлению своих законных трудовых прав, предоставив информацию о фактах нарушений в межведомственную районную комиссию, обратившись по телефону 8 (86347) 2-03-79.